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            質量安全負責人,是年薪30萬的“背鍋俠”嗎?

            趨勢 曹冉京 記者 ·  2021-06-09
            路在何方?

            “質量安全負責人是特殊人才,年薪30萬還覺得高嗎?” 

            品觀APP日前發布《新規之下,化妝品備案難倒了誰?》一文后,曾引發行業關于質量安全負責人“收益和風險”的探討。 

            近日,又有消息傳出,“質量安全負責人現在兼職的月薪就有1.2萬元”。對于“這個崗位能否可以兼職”的討論也隨之而來。 

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            半個月前,廣東省藥監局剛剛公布了一則針對安全負責人的行政處罰決定:廣州騰躍生物科技有限公司的質量負責人張燦標,因在監督檢查期間提供虛假的產品價格信息和產品召回證明材料,而被罰款2萬元。這意味著,國內首個化妝品質量安全負責人被罰案例誕生。 

            一邊是新政之下,即使高薪聘請,符合標準的質量安全負責人仍“一將難求”;一邊是市場鋌而走險,兼職亂象冒頭。與此同時,國家對于質量安全負責人的監管力度也在同步加強。 

            新條例實施半年間,行業關于質量安全負責人的爭議從未停止。

            30萬年薪,高還是低?

            品觀APP在今年1月曾報道,新政實施后,不少化妝品企業對質量安全負責人崗位給出了相對以往較好的待遇水平。5個月過去后,該崗位薪資似乎又漲出了新高。 

            近日,就有業內人士在行業微信群發布了一則招聘信息:某地的一家大型個護護理品生產企業,招聘質量安全負責人,要求具備化妝品、化學、化工、生物等相關專業大專以上學歷,具備化妝品質量安全相關專業知識和法規知識,并具有3年以上化妝品生產或者質量安全管理經驗,承擔產品質量安全管理體系有效運作。

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            “這個崗位至少年薪在30萬元以上”,該業內人士如是強調。 

            另一自稱從業多年的行業人士則透露,“一線城市上規模的民營公司或上市公司,其質量安全負責人月薪大概3萬到5萬不等,高的甚至可以達到8萬。一個合格的、有用的、真的給公司帶來益處的質量安全負責人,年薪應該不少于40萬”。 

            對此,品觀APP進行了求證。不少行業人士表示,質量安全負責人確實存在高薪的現象,不過還需要具體問題具體分析。 

            “要看企業在什么地方,如果是在廣州,作為行業發展比較成熟的區域,相關的人力儲備還是比較充裕,人才的供應充足,就導致了市場平均價沒有30萬這么高。” 廣州某工廠相關負責人路易斯表示,“質量安全管理這一崗位,工資的上線還是要看個人能力和工廠的質量要求”。 

            業內一位研發工程師指出,目前大部分年薪還是在10萬到15萬左右。另一位資深人士則透露,“華東地區的價格差不多應該在25萬-30萬元之間”。 

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            品觀APP查詢各招聘平臺發現,以廣東為例,智聯招聘平臺上質量安全負責人的月薪在6000元-1.5萬元之間,合計年薪在7萬-18萬元之間;BOSS直聘平臺相關崗位月薪在4000元-2萬元之間,年薪大概在4.8萬-24萬元之間。

            有人認為,“30萬年薪”的條件并不高,原因在于質量安全負責人本身承擔著高風險,“幾乎是拿著賣白菜的錢,操著賣‘白粉’的心”。日前,廣東省藥監局開出的全國首例化妝品質量安全負責人罰單,已成為了前車之鑒。 

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            但也有人指出,目前化妝品行業大公司各項制度都是健全的,品質管理做起來并不難,質量安全負責人也不會有過高的工資。“沒有品質、質量記錄都不全,類似于蒙眼裸奔的企業,老板著急害怕停產,工資才會給的高一些,但那種企業去了基本就是堵槍眼的角色”。

            兼職現象冒頭,違規嗎?

            在市場極度缺人,且高薪“誘惑”之下,有業內人士透露,目前行業已經產生了質量安全負責人兼職的現象。 

            “有些工廠和品牌存在工程師兼職的現象,在工程師原有的基礎上,每個月增加8000元-1萬元左右的薪資。”

            “大部分有一定基礎的中小企業,月薪能給到3萬以上,那基本是質量負責人和廠長的活一把抓,或者說工程師和質量負責人的活一把抓。” 

            “有的品牌招聘質量安全負責人兼職,月薪開到了1.2萬元/月。”

            不過,當品觀APP以“兼職 質量安全負責人”為關鍵詞進行搜索時,智聯招聘、BOSS直聘等相關招聘平臺目前暫未顯示出相關信息。 

            需要強調的是,兼職這一行為本身值得商榷。

            “兼職本身并不違規,但兼職很容易導致違規。”荃智研究院研發總監張太軍表示,質量安全負責人承擔著讓質量安全管理體系在工廠正確、有效運轉起來的職責,國家對這一職位要求非常高,并且需要承擔很大的風險。 

            對于中小企業來說,在他們的人才隊伍里,最符合質量安全負責人這一崗位條件的人大,多數是研發人員或是之前從事質量負責的人。張太軍解釋道,“在高薪的激勵下,少數人抱有僥幸心理選擇兼職,但由于沒有過硬的知識儲備和背景,也沒有充沛的精力,就很容易導致違規現象的產生”。

            因此,曾有國家監管司相關人員強調,“質量安全負責人必須由企業自行設立”。

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            另一方面,質量安全負責人本身承擔著高風險,而兼職無疑加重了這種風險。 

            “兼職等于達摩克利斯之劍,不知道明天和意外哪個先來。”一行業資深人士指出,化妝品行業大都是“老板說了算”,質量安全負責人存在掛名現象,直接導致了質量難以保證,同時還承擔著極高的職業風險。 

            他舉了個例子,“大部分質量安全負責人并不知道產品配方的核心,如果老板偷偷添加了違規產品,兼職的質量安全負責人也可能會背鍋”。 

            按照新條例規定,質量安全負責人的個人責任與企業深度捆綁,一旦化妝品生產企業存在違禁/違法添加、質量管理各方面存在的不足時,質量安全負責人便無法置身事外,嚴重者可能被處以其上一年度從本單位取得收入5倍的罰款,并終身禁止從事化妝品生產經營活動;構成犯罪的,將被追究刑事責任。

            質量安全負責人何去何從?

            事實上,關于質量安全負責人“收益和風險”的爭論,本質上是對企業和其產品本身是否經得起考驗的探討。 

            一從業10年的行業人士指出,說質量安全負責人難做的,大多是中小企業,其企業硬件設施有硬傷,達不到化妝品105條的標準;在軟件方面,品質部門沒有話語權,更有甚者,直接是生產部管著品質部,“不等檢測結果,直接產品生產、出貨,出廠檢測數據隨意更改和填寫”。 

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            在這樣的企業做質量安全負責人,自然難如登天,也就成為了業內人士認為的“背鍋俠”,“給再多錢也沒用”。 

            相反,具備一定規模的企業,本身注重品質意識,品質部門獨立運行質量管理體系,即使企業質量安全負責人資質稍微弱一點,也不會出大問題。“化妝品行業按照ISO22716和GMPC操作運行,從原材料進倉到成品出庫的一整套鏈接都標準化了,執行起來沒有那么復雜。” 

            不過眼下,質量安全負責人奇缺已是不爭的事實。 

            “新法規后,產品質量負責人缺口大。”5月27日,國家藥監局化妝品監管司調研組在湖北研妝實業有限公司舉辦座談會時,曾如是指出了市場現狀。品觀APP在采訪中問及行業是否缺質量安全負責人時,不少受訪者都回答“缺幾萬人”。 

            為了盡快解決化妝品企業目前面臨的行業困境和亂象,藥監局正加大對質量安全負責人的培訓工作。 

            在5月湖北研妝實業有限公司舉辦的座談會上,國家藥監局化妝品監管司調研組表示,鼓勵企業進行質量安全負責人方面的培訓,同時藥監局也會大力支持。 

            江蘇省藥品監督管理局化妝品監管處副處長劉小強也指出,“今年將強化《化妝品監督管理條例》及其配套規章的宣貫培訓工作,重點是落實化妝品注冊人備案人制度,組織開展注冊人備案人產品注冊備案等情況自查,加大對注冊人備案人的監督檢查,督促其落實產品質量安全主體責任”。 

            “國家藥監局和行業協會舉辦的培訓,更像一種自救行為。”張太軍說道,短期內,通過基本培訓,為行業培養一批具有安全評估主體方面、檢測方面、功效驗證方面相關知識的人才,讓他們能夠去勝任質量安全負責人這一崗位,幫助新法規順利過渡。

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            在他看來,我國的質量管理體系雖然實施有30年,但相關的人才并沒有真正培養起來,或者說質量管理體系并沒有普遍性地得以實施,這就直接導致了行業相關人才的缺乏。“目前來看,起碼有95%的企業是沒有相關的質量安全負責人的人才儲備的,少數5%的質量安全負責人可能自于檢測機構、獨立協會或大型企業。”

            他認為,從長期來講,質量安全負責人的培養,還是需要通過高等教育,真正為產業輸出人才,培養一批受過系統化培訓的人。

            毫無疑問的是,隨著質量安全負責人制度的不斷深入,化妝品行業必將擁抱新的局面。

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